人才政策宣传月|崇义县篇：天然氧吧养人才，爱山爱水爱人才

编者按：为全面展示我县人才政策优势，扩大政策知晓面、覆盖面、惠及面，在全县营造尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，8月份我县将在7月开展人才政策宣讲会、人才工作者培训班等工作的基础上，持续延伸开展“人才政策宣传月”活动，通过组织开展多层次、全方位的人才政策宣传活动，持续加大人才政策宣传推介力度，常态化做好人才政策宣传工作，推动政策转化为发展动力、创新活力。

一、荣誉乡贤人才政策。为弘扬乡贤在社会生活中的价值引领、道德教化、文化传承、促进发展的示范引领作用，充分吸引广大乡贤人才积极投身家乡各项建设事业中来，崇义县出台了极具特色的“礼贤八条”文件。按照“优中选优、评价显著、影响广泛、群众认可”的基本准则，在广大乡贤人才中推选、认定一批荣誉乡贤。荣誉乡贤聘期3年，聘期内可享受政治礼待、创业扶持、平台共享、社会尊崇、关怀关爱、子女就学、出行便利、文旅休闲等礼遇政策。

二、“百名硕博进崇义”引才政策。崇义县为破解引才难、留才难的问题，率先探索引才新途径，大力实施高学历人才引进工程，打响赣南苏区特色引才第一枪。采取“人才免笔试、直接面试、优先入编”模式，面向全国重点高校广发“英雄帖”，引进的人才享受“一绩效四优先”政策，即全日制博士2000元/月、全日制硕士1000元/月发放人才绩效，优先解决住房需求、优先岗位聘任、优先提拔使用和优先落户、配偶调配及子女入学。

三、高层次人才引育政策。来崇创业或全职到崇义县单位工作的市级及以上高层次人才，可享受人才特殊津贴，最高可达600万元，人才在崇全职工作满一年后逐年发放。强化政治引领，设立党委联系服务专家人才制度，每位高层次人才均安排1名县处级领导“一对一”结对联系，激发广大专家人才工作的积极性、主动性、创造性。

四、人才创新平台奖补政策。企业、学校、医疗机构、科研院所等用人主体，在崇义组建技术创新中心、重点实验室、工程研究中心、临床医学研究中心、科技孵化器、博士（后）科研工作站、博士后创新实践基地、专家工作站、科创飞地等平台的，均可获得相应奖补。如：被认定为国家、省、市级技术创新中心(重点实验室、工程研究中心、临床医学研究中心）的，分别给予60万元、30万元、5万元的一次性奖补；对获得国家级、省级、市级的科技企业孵化器分别给予50万元、20万元、3万元的一次性奖补；对新创建博士(后)科研工作站的企业，给予50万元的一次性奖补，对创建博士后创新实践基地的企业，给予20万元的一次性奖补。

五、医疗卫生人才引进政策。为加强县级公立医院人才队伍建设，推动人才兴院、科技强院，崇义县出台“县级公立医院高层次人才引进办法”，着力引进一批高素质、高水平、高技能的医疗卫生人才，大力提升我县医疗服务综合水平。县级公立医院新引进的医疗卫生人才在享受崇义县现有人才政策之外，还可享受由单位提供的以下待遇：一是安家费补助，西医临床专业博士研究生最高100万元，正高级职称最高50万元；二是人才住房补贴，分别为博士研究生2000元/月，硕士研究生1000元/月；三是人才津贴补助，分别为临床西医类博士研究生10000元/月，具有三甲医院3年以上工作经验的硕士研究生2000元/月，硕士研究生1000-1500元/月。正高级职称10000元/月，副高级职称3000-5000元/月。

六、教育人才引进政策。为加强崇义县教师人才队伍建设，进一步吸引优秀教育人才来崇，出台《崇义县教育优秀人才引进办法》。《办法》明确：一是全日制博士研究生、“双一流”大学全日制硕士研究生、师范类全日制硕士研究生每人10万元安家费和5万元购房补贴，同时还享受“百名硕博进崇义”政策；二是双一流”大学师范类本科毕业生每人5万元安家费和2万元购房补贴；三是鼓励外县公办教师回乡任教，聘期内的省学科带头人，一次性奖励10万元安家费和5万元购房补贴；聘期内的市学科带头人、省骨干教师，一次性奖励5万元安家费和2万元购房补贴；获国家、省级优秀和国家级比赛获奖者等均给予一定奖励；四是外县优秀物理教师调入我县的一次性奖励2万元安家费篮网赛事预测。

七、青年人才政策。为促进高校毕业生就业，支持企业引才用才，崇义县积极落实各项青年人才政策补贴。一是对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后并缴纳了社会保险费，给予最长不超过2年的社会保险补贴；二是对于毕业5年内高校毕业生从事个体经营和创办企业的且稳定经营1年以上，可享受5000元的一次性创业补贴，并可申请我县最高不超过30万元的创业担保贷款；三是对毕业2年内的高校毕业生落户崇义（含崇义本地户籍），与企业签订1年以上劳动合同，并首次在县域内缴纳社保的，按全日制博士、硕士、本科及大专毕业生最高可分别给予每人生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元，补贴分3年发放，社保每缴满1年发放一次。

八、企业技能人才政策。为鼓励和支持企业培育技能人才，崇义县积极落实企业技能人才申报评选政策：一是简化企业技能人才申报手续，企业人才可按属地原则直接在本地申报“赣州工匠”、“技能大师工作室”；二是落实技能人才政策待遇，“赣州工匠”入选人员由市政府下文命名通报，颁发“赣州工匠”荣誉证书，并给予每人一次性奖励人民币5万元。技能大师工作室入选由市财政给予一次性奖补8万元。

九、产业人才支持政策。对于园区及规模以上企业新招录毕业5年内的高校毕业生，县财政按研究生、本科（含技工院校预备技师（技师）班毕业）、大专（含技工院校高级工班毕业）学历分别给予企业每人每年10000元、5000元、3000元的就业生活补贴，稳定就业满一年后由企业提出申请，最多可连续享受3年补助因戈尔施塔特赛事预测。新引进落户龙勾硬质合金产业园的企业，三年内给予企业聘请的稳定就业6个月以上的员工一定的生活补贴，标准为每人每月300元。企业高管和高级技术人员随迁的子女可在崇义条件较好的公立中小学、幼儿园入学入托。稳定就业一年后，由企业负责申报。

十、人才金融服务政策。对D类及以上高层次人才,赣州银行推出“赣才贷”和“赣才通”人才卡业务；提供“一对一”专属服务。根据《崇义县加快推进企业上市“映山红行动”的实施意见》，在江西联合股权交易中心展示的企业，一次性给予奖励资金2万元；完成股改并在江西联合股权交易中心挂牌的企业，一次性给予奖励资金60万元；在全国中小企业股份转让系统挂牌的企业，分阶段给予奖励资金200万元。

十一、人才住房安居政策。为实现“人才来崇有房住、人才留崇有住房”，崇义县出台了“租购并举，双轨并行”的人才住房新政50条，建立了“分类服务、分级保障”和“定期分配、到期腾退”的管理机制，确保人才“即申即享，拎包入住”。通过“置换一批、新建一批、改建一批”的筹集模式，崇义县建成人才住房1010套，还将投资3000万元新建120套人才住房，打造以城区为依托、以园区为支撑的融合发展新生态，构建以小户型为主、住宅型为辅的人才住房结构，面向全县F类及以上层次人才、产业发展或行业急需引进的特殊性人才、来崇创业投资人才服务。

十二、一事一议政策对特别优秀的人才及团队也可实行“一事一议”,具体政策可另行制定。